Page 64 - Sürdürülebilirlik Raporu | Armida City Hotel

Sürdürülebilirlik politikalarımız ve yönetim sistemimiz doğrultusunda oryantasyon eğitimle-
ri dahil; çalışanlara sürdürülebilirlikle ilgili ve çalışma alanlarına ilişkin periyodik eğitim prog-
ramları, işbaşı eğitimleri, yasal mevzuat gereği alınması gereken eğitimler ve rehberlik des-
tekleri verilir. İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri, Mutfak/servis/masaj vb. personel için hijyen
eğitimleri, su ve enerji tasarrufu, kimyasal madde kullanım kuralları, yangından korunma, ilk
yardım, vb. konularında yıllık eğitim planları uygulamaktayız.
Çalışanlarımız tüm eğitim materyallerimize ücretsiz ve açık bir şekilde erişebilmektedir.
Otelimiz 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine uymayı taahhüt etmektedir ve çalışana

en az asgari ücret vermektedir.
Ayrıca 5510 SayılıSosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa ve 6331 Sayılİış Sağlığı
ve Güvenliği Kanununa uyumu da otelimiz taahhüt eder.
ARMIDA Genç ve kadın çalışanların sektörde olmasını destekliyoruz.
Kadın çalışan sayısının arttırılması ve yerel istihdamın desteklenmesi başlıca hedeflerimiz
arasındadır.
CITY Personellerimizin İş Güvenliği, Hijyen ve Sanitasyon Eğitimi, Sürdürülebilirlik Eğitimi konula-
rında uzman kişilerden eğitim almış ve sertifikalandırılmıştır.

HOTEL ARMIDA CITY HOTEL, çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı ve cinsiyet dengesini önemsemeyi
amaç edinmiştir. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın yeteneklerine ve deneyimlerine bağlı ola-
rak işe alınmaları sağlanmakta,cinsiyet ayrımcılığına asla izin verilmemektedir.
Müşterilerimiz ve çalışanlarımızın mutluluğu bizim önceliğimizdir.
Her zaman olduğu gibi, hizmet kalitemizi yükseltmek için çaba sarf etmeye devam edece-
ğiz.
Otelimiz, imkanları dahilinde herkes için erişilebilir turizm hizmetleri sunmayı taahhüt eder
ve erişilebilirlik düzeyi hakkında müşterileri ve paydaşlarını internet sitesi aracılığıyla açık ve
doğru şekilde bilgilendirir.